Twee Dokkumer huisartsen gelijktijdig met pensioen


Op 1 maart aanstaande gaan de huisartsen Gerrit Corporaal en Theo Franck met pensioen: zij sluiten dan hun periode als huisarts in Dokkum af. Deze periode van afscheid nemen speelt de laatste maanden al door middel van overdragen aan collega’s en bijzondere laatste consulten met patiënten. Ondanks dat het plezier in het werk blijft, is door beide huisartsen de keus om te stoppen met werken gemaakt: “stoppen op het moment dat je nog gezond bent”.

Carrières in Dokkum
De carrière van beide Dokkumer huisartsen begint in de jaren tachtig. De heer Corporaal vertelt: “Op 1 maart aanstaande ben ik precies 34 jaar huisarts. Mijn opleiding en stage ben ik in Dokkum op ’t Schapedijkje begonnen. Destijds waren we met twee huisartsen en 1 assistente, die overigens nu nog in onze praktijk werkt! Nadat het huurcontract hier was afgelopen begon onze zoektocht naar een nieuwe plek en kwam onder andere Nieuw Dockaheem in de picture. We wilden graag een soort gezondheidscentrum starten, wat in die tijd behoorlijk vooruitstrevend was. Onze plek op het Pelmeulenpadsje was vanaf 1989 een eerste opstap hiertoe. Nu zitten we sinds 2008 vlak naast het ziekenhuis waardoor er zeer veel mogelijkheden zijn voor samenwerken met Dokterswacht Friesland en Sionsberg 2.0.”

De paden van beide huisartsen kruisen elkaar in de jaren 90 wanneer de heer Th. Franck besluit om toch zijn passie achterna te gaan: “Toen ik in 1986 afstudeerde was het huisartsen-vak een echte harde mannenwereld en moest ik nog niet aan een opleiding tot huisarts denken. Maar na een aantal jaren werkervaring opdoen op verschillende gebieden besloot ik toch mijn passie achter na te gaan en te starten met deze drie jarige opleiding. Mijn eerste jaar werd ik in Dokkum geplaatst en dat was wel even wennen… Ook voor mijn gezin in Groningen. Tijdens de weekenddiensten trok ik veel met Gerrit op en samen filosofeerden we over het vak, over onze toekomst en over de gemeenschappelijke belangstelling voor patiënten met psychologische problemen. Het jaar na Dokkum volgde een studiejaar in Drachten en in Groningen, maar daarna keerde ik toch weer terug naar Dokkum. Ditmaal nam ik mijn gezin mee. Na een paar jaar zou er een plekje in de maatschap van Blom, Corporaal en Eichhorn vrijkomen en vanwege onze gelijkgestemde ambities en gedachten én het idee dat Dokkum me goed leek om de kinderen te laten opgroeien, ben ik op 1 maart 1998 hier begonnen. Precies 20 jaar geleden dus!”

Gezondheidscentrum in plaats van huisartspraktijk
Samen vertellen huisartsen Corporaal en Franck over die periode: “We hielden praktijk samen met Marco Eichhorn onder 1 dak. Organisatorisch waren we heel vooruitstrevend en vormden we binnen korte tijd een groepspraktijk van drie huisartsen. dit ging in snel tempo. De praktijkassistentes kregen extra taken waardoor wij als huisartsen meer tijd kregen voor complexere, chronische problemen. Deze taakdifferentiatie kwam vooral ook door maatschappelijke veranderingen. Het werd een landelijke trend, maar het was in die tijd niet gewoon. Natuurlijk moesten ook onze patiënten hieraan wennen. Wat dat betreft hebben we het hier in Dokkum erg getroffen met de omgeving waarin wij mochten werken!” anaf de jaren 80 staat het huisartsen-vak bol van inhoudelijke veranderingen: er komen meer wetenschappelijke standaarden van waaruit de huisartsen moeten werken. Parallel aan deze ontwikkelingen staat dat huisartsen meer mogelijkheden krijgen voor eigen onderzoek en behandelen in plaats van direct door verwijzen naar een specialist.

Volgens beide huisartsen was dit een positieve verandering voor de patiënten, maar ook voor de huisartsen: “Patiënten hebben niet gelijk de hoge kosten van een specialist en voor ons als huisarts was dit een mooie verdieping. We wilden de optie van eigen diagnostiek en deze samenwerking met de specialisten in het ziekenhuis graag nog groter maken, vandaar dat we in 2008 op dit plekje direct naast het ziekenhuis kwamen. Dokkum was de eerste in Friesland die de dokterswacht ín het ziekenhuis kreeg. Dit liep destijds mooi samen met het feit dat het ziekenhuis in Dokkum geen spoedbehandelingen meer deed. Nu kwamen wij als huisartsen dus in beeld: wij doen de opvang voor spoedgevallen. Dit idee en concept is heel snel gegaan, in drie jaar heeft dit vorm gekregen. De praktijk is nu ook veel groter, we hebben 7 huisartsen maar heel veel meer assistentes, verpleegkundigen, physician-assistents, praktijkondersteuners GGZ, praktijkondersteuners somatiek, enzovoort . In de loop van de jaren is de persoonlijke zorg steeds meer veranderd in persoonsgerichte zorg. Door de technologische ontwikkelingen zijn we in staat om met meerdere mensen huisartsenzorg te verlenen aan een patiënt. Hierdoor is ons werk ook inhoudelijker, er zijn volop doorgroeimogelijkheden en opties tot verdieping van het vak huisarts. Mede dankzij deze veranderingen is het ook beter mogelijk een goede balans tussen werk en privé te hebben.”

De afgelopen jaren hebben de heren Corporaal Eichhorn en Franck de andere huisartsen, die in loondienst waren, zoveel mogelijk bij de praktijk te betrokken en sinds anderhalf jaar mede-praktijkhouders gemaakt. Deze huisartsen hebben ook verschillende differentiaties en verantwoordelijkheden. Hierdoor kunnen beide huisartsen de praktijk met een gerust hart achterlaten: “Geruststelling én een licht onthechtingsgevoel, daarmee lopen wij deze laatste dagen rond. De fase van veel verantwoordelijkheid ging over in een fase van alles delen en nu hebben we alles overgedragen.”

Toekomst
De toekomst ziet er voor beide heren anders uit. Gerrit Corporaal had al een “thuis” in Zweden: “Nu kom ik, samen met mijn vrouw die ook met pensioen gaat, in een nieuwe fase. We verhuizen definitief naar Zweden en het lijkt ons een heerlijk gevoel van vrijheid om niet terug te hoeven naar ons andere thuis in Dokkum. Vanaf nu is er 1 thuis in Zweden.” Theo Franck blijft voorlopig in Dokkum: “Eerst komt de fase van loskomen en loslaten. Wanneer ik daar de tijd voor heb genomen komt er vast ruimte in mijn hoofd voor andere dingen. Ik verheug me op die vrijheid”.

Op de vraag of beide huisartsen nu opnieuw voor het huisartsen-vak zouden kiezen zeggen ze beide volmondig voor “ja!”: “Het mooie van huisarts zijn is dat je best veel mag en kan als je het zelf maar goed organiseert. Naast de breedte van het huisarts zijn is er de mogelijkheid om je in bepaalde aspecten te verdiepen. Je kan al je ambities kwijt in dit vak, als je het zelf maar zo organiseert. Natuurlijk krijg je wel feedback over je functioneren, maar er is een behoorlijke keuzevrijheid.”

Samenwerking met ziekenhuis
Tot slot gaan de beide heren nog even in op de samenwerking met het ziekenhuis van Dokkum. Graag wilden zij nog voor hun pensionering een observatieruimte initiëren: vanaf 1 januari zijn er twee bedden beschikbaar voor verdere diagnostiek: “Vooral voor ouderen is het soms lastig om in korte tijd te beoordelen wat de juiste plek is. Ouderen zijn vaak niet beter af met een ziekenhuisopname. Na het wegvallen van het ziekenhuis in Dokkum hebben we op deze manier meer tijd om een situatie te beoordelen en de juiste plek voor de patiënt te bepalen.” Met dit resultaat kunnen de heer Corporaal en de heer Franck met een gerust hart de praktijk achterlaten en genieten van deze nieuwe fase in hun leven.

Deel dit bericht:

Ook vaarverbod voor Dokkumer grachten


Het vaarverbod dat door de provincie Fryslân is afgekondigd, geldt ook voor de Dokkumer grachten. Dat bevestigt woordvoerder Gerrit Hofstra van de provincie woensdagmiddag. Vanaf zaterdagmiddag 5 uur mag er op veel Fries water niet meer gevaren worden. De provincie spreekt over vaarten en sloten, maar ook de grachten zijn onderdeel van het verbod. Het vaarverbod is om de ijsgroei te bevorderen, maar ook om schade aan walsbeschoeiing, stuwen en dergelijke te voorkomen.

Bij aanhoudende vorst kan de provincie besluiten om het vaarverbod verder uit te breiden. Grote vaarwegen die belangrijk zijn voor de beroepsvaart vallen namelijk buiten het verbod. Het gaat om het Van Harinxmakanaal, de oostelijke en westelijke invaart van Leeuwarden, het verbindingskanaal bij Harlingen, De Houkesleat en industriehavens, de vaarweg naar Drachten, de vaarweg naar Heerenveen, de vaarweg naar Akkrum, tot aan het gemaal in de Djipsleat.

Deel dit bericht:
Werken bij Bouw7

Werken bij Bouw7

In 2014 zijn we met Go Build IT begonnen om de traditionele administratieprocessen in de bouwsector te veranderen, dit doen we vanuit ons kantoor in Dokkum en Amsterdam. Elke dag ontwikkelen we ons platform door met innovatieve oplossingen, zodat al onze klanten klaar zijn voor een nieuw tijdperk in de bouw. Nieuwe generatie bouwsoftware. Bouw7. Een spannende start up? Zeker! Geen dag is hetzelfde, met een flinke dosis humor en keihard werken bereiken we samen de mooiste dingen.

Werk samen met ons enthousiaste & gedreven team aan het snelstgroeiende bouwplatform van Nederland. Ben jij klaar om samen met ons de hele bouwnijverheid te veroveren?

Openstaande vacatures
Consultant
Android developer
Accountmanager buitendienst
Customer success medewerker
Commerciële duizendpoot
Sales Talent (2x)
Customer success manager
Stage bij Bouw7

Direct solliciteren? Mail of bel: sander@bouw7.nl / 085 401 83 77

Deel dit bericht:

Het ondernemersduo: Martijn Palsma en Ramona Kooistra


In de rubriek “Het ondernemersduo” stellen we nieuwsgierige vragen aan een echtpaar, partners of familieleden die samen of beide een bedrijf runnen. In deze editie: Martijn Palsma en Ramona Kooistra

Wie zijn jullie en welk bedrijf heb je?
Martijn Palsma, eigenaar van Palsma Verzekeringen uit Dokkum en Ramona Kooistra, duizendpoot. Ramona is samen met haar broer eigenaar van drie vakantiehuizen op Ameland. Ook werkt ze bij Kooistra.com en is ze aanspreekpunt van Bedrijven Centrum De Rondweg, waar beide hun kantoor hebben.

Waarom in Dokkum?
Ramona komt uit Dokkum en Martijn is import Dokkumer vanuit Groningen. Het vestigen van Palsma verzekeringen in Dokkum was een logisch gevolg. Ramona doet haar werk deels vanuit Bedrijven Centrum de Rondweg en werkt ook veel thuis.

Hoe lang zijn jullie al ondernemers?
Martijn heeft Palsma Verzekeringen opgericht in 2015. Ramona: “Ik heb mijn 12,5 jarig jubileum al gehad!”. In 2005 werd het eerste huis op Ameland aangekocht en verbouwd. Op dit moment zijn er drie huizen, ter huur via luxegenieten.nl. Deze vakantiehuizen zijn vooral populair bij mensen met kinderen. “Uit eigen ervaring weet ik dat het prettig is om in je huis bijvoorbeeld een bedje en kinderstoel te hebben, maar ook een speeltoestel en trampoline in de tuin. En een hek om de tuin zodat je kind of hond niet weg kan lopen. Hier houden we dus rekening mee en dat maakt het verschil bij onze huizen”, legt Ramona uit.

Waar komt jullie ondernemersbloed vandaan?
Ramona: “Mijn vader had een eigen bedrijf. Ik ben hier van jongs af aan ook ingerold, samen met mijn broer”. De ouders van Martijn hadden een rijdende winkel. Kortom, het ondernemen zit in de familie.

Wie werkt er het meest?
Martijn werkt fulltime, met nog een aantal avonden in de week erbij. Ramona werkt 20 tot 24 uur per week. Het stel heeft een zoon van acht en twee dochters van vijf. “Ons gezin is de basis van alles. Toch zijn we in de vakantie en bij ziekte ook met het werk bezig. Het gaat altijd door en dat is niet altijd even gemakkelijk te combineren”, vindt Ramona.

Wie praat het meest over het werk?
Martijn twijfelt geen moment en wijst meteen naar Ramona. Na even nadenken, komen ze tot de conclusie dat dat ook wel meevalt. “ ‘s Avonds wordt alles nog even doorgenomen, maar nu we op dezelfde locatie werken, kunnen we ook tussendoor dingen bespreken”.

Welke karaktereigenschap maakt dat de ander succes heeft?
Ramona over Martijn: “Martijn is betrokken, enthousiast, betrouwbaar, een echt mensen mens. Hij creëert makkelijk de gunfactor die nodig is, ook door de korte lijnen. Hij is altijd goed bereikbaar”. Martijn over Ramona: “Ze is een doorzetter, punctueel, vasthoudend. Wat ze graag wil, krijgt ze ook voor elkaar. Ze gaat altijd voor het beste resultaat”. “Ik ben echt van de kosten en baten en de lange termijn”, zegt Ramona. “Martijn is meer van het aanpakken in het nu”. Kortom, ze vullen elkaar erg goed aan, letterlijk en figuurlijk. Ramona helpt waar nodig in de verzekeringen en Martijn doet klussen in de huizen op Ameland.

Welk advies zou je de ander meegeven?
Martijn: “Plezier houden in wat je doet, want plezier geeft energie”. Ramona: “Commerciële kansen zien en pakken”. Ze hebben ook een gezamenlijk advies: het leven is te kort om alleen maar te werken. Geniet in het nu!

Deel dit bericht:
Werken bij Probo

Werken bij Probo

Bij Probo komen ambitie, groei en fun samen. Ons team bestaat uit talentvolle en gretige jonge honden met een gemiddelde leeftijd van 29 jaar. Word jij blij van nieuwe uitdagingen, ben je niet bang om de handen uit de mouwen te steken en houd je wel van een teamuitje op zijn tijd? Dan worden wij blij van jou! Bekijk snel welke uitdagingen op jou liggen te wachten!

Wat wil JIJ doen?
Bij Probo zijn we er erg trots op dat we maakindustrie en 100% e-commerce combineren. Dagelijks vergroten wij de mogelijkheden in print van onze resellers. En dagelijks liggen er nieuwe uitdagingen en kansen op je te wachten. Heb je lef, talent, ideeën en initiatief? Dan ben je bij Probo op de juiste plek!

Deel dit bericht: